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Coaching Leaders et Dirigeants.

Il tend à décrire toute situation d’accompagnement aidant à la réalisation de ses objectifs avec confiance  et s’inscrit au centre d’une étape décisive de sa vie au niveau de changement . Il permet une vue d’hélicoptère de soi-même et de son environnement personnel et professionnel. il accélère la prise de décision avec la mise en place d’un plan d’action. En ce qui concerne les Jeunes ( Génération Y et bientôt Z):  Préparation d’un examen:  il développe la concentration et permet de gérer le stress. Orientation professionnelle et universitaire:  il  permet de trouver  ses compétences  et ressources  et optimise la confiance en soi source de motivation et de performance. il prépare aux interviews et à la prise de parole en public. Pour une Génération plus mûre en quête de sens: Le coaching de sens répond aux questions quel est le sens de ma vie, ma mission sur terre. Cette prise de conscience peut survenir après une déception, un échec, une maladie, un licenciement Les séances de coaching individuel trouvent leur application dans différentes périodes de la vie, souvent au moment de faire un choix. Savoir où l’on va.  Coaching de Manager: à la demande.

CFCMONACO propose Sept modules de coaching-form-action pour les leaders et managers. Ces modules visent a apporter et augmenter la compétitivité de votre entreprise à concurrence de : – 70% : meilleures relations de trvail. -23% : réduction des coûts -22% hausse de rentabilité globale. Source : MacLennann Business Improvement Specialists. Ces coachings form-actions sont conduites à la demande du client. 1/ Bätir la confiance : La confiance est essentielle pour les managers et les dirigeants. 2/Motiver les gens au-delà de l’argent : Techniques développées par Brain Tracy et Alexander Hiam. 3/L’engagement : ça se travaille, il n’arrive pas tout seul. 4/Amener votre style de gestion au niveau supérieur. 5/L’alignement culturel : un outil pour les dirigeants. 6/L’intelligence émotionnelle pour les dirigeants : tests du EQi2.0 pour mesurer lL’I.E. La mesure qualitative et quantitative de l’Intelligence émotionnelle est valide, fiable et représente un haut degré de certitude prédictive. ( Buros Institue – Université du Nebraska). 7/Partager et développer l’Intelligence sociale avec vos partenaires.