Coaching révélateur de talents?
Pourquoi un Coach ?
Le coaching vise à faire progresser les personnes en libérant leur potentiel à la fois au niveau individuel et organisationnel : il vous aide à atteindre vos objectifs et à réussir votre vie tant personnelle que professionnelle.
Le coaching est un moteur rélévateur de talent.
On nous a appris à lire , à compter, mais pas à nous améliorer en révélant nos talents.
Je distingue quatre types de coaching :
- Coaching de sens: s’adresse à l’individu, aux jeunes, à l’adulte qui cherchent un sens à leur vie, un nouveau choix ou une mission qui vont les sortir de leur cadre quotidien et leur apporter un épanouissement personnel.
- Coaching systémique: définit un ensemble d’éléments en interaction dans la poursuite d’un ou plusieurs objectifs et d’autre part la liaison entre cet ensemble d’éléments.
- Coaching stratégique: propose une certaine conception de la conduite de l’entreprise ou d’une organisation, et développe des méthodes afin d’appliquer ce concept.
Une méthode qui va s’intégrer à la compétence du dirigeant. Il s’adresse :
- au dirigeant d’une entreprise,
- à l’entreprise elle-même
- et aux moyens de communication.
- Coaching de performance: lié à la préparation mentale qui vise une performance immédiate. Il est centré sur le mental du client en relation avec une performance spécifique à réaliser. Il s’adresse notamment au :
- sportif professionnel
- et toute personne désirant améliorer sa performance physique, grâce à la visualisation mentale.
- et aux dirigeants et Leaders d’entreprises .
Les applications pratiques du coaching sont développées dans les pôles :
Coaching- For-actions de Leaders et Dirigeants.
Coaching en Entreprise
Coaching et Préparation Mentale du sportif