Coaching en Entreprise

Pourquoi du Coaching d’équipe en Entreprise?

• Bâtir votre équipe et créer un esprit de corps
• S’adapter aux défis des situations émergentes.
• Accroître la motivation de vos collaborateurs
• Régler les situations de conflits
• Préparer la relève des cadres supérieurs
• Entreprendre une culture de confiance
• Améliorer la gestion du stress inter-génération
• Développer votre style de leadership
• Découvrir les talents
• Poser des objectifs et les réaliser grâce à des plans d’action stratégiques. C’est à dire que les objectifs de l’entreprise, du manager et des employés  et des clients soient en parfaite harmonie.

Comment  se passe le coaching en Entreprise?

En entreprise, cela demande des entretiens avec le Manager qui est généralement demandeur pour ses équipes et qui pose les problèmes à résoudre et les objectifs à atteindre.

Ensuite, l’observations des équipes en place est obligatoire. Un plan d’action est mis en place, en accord avec le manager et son D.R.H, afin de répondre aux besoins de l’entreprise sur une période au minimum d’une année. Souvent un mentor est choisit et installé  afin de faciliter la mise en place des nouveaux objectifs et projets.

Les taux d’amélioration de l’entreprise sont mesurables au niveau relationnel et au niveau de la productivité . Si un employé se sent heureux et épanoui , il améliore sa performance  à concurrence au minimum  de 5%. La répercussion du bénéfice au niveau de l’entreprise sera d’autant multipliée.

Votre entreprise observera une compétitivité mesurable : (source MacLennann Business Improvement Specialists.

– 70% : meilleure relation de travail

-67%: le travail d’équipe multiplié par le nombre de participants.

-61% : plaisir au travail

-53%: accroissement de la productiivté

-52% : meilleure habilité à résoudre ls conflits

-48%: amélioration de la qualité

-44%: augmentation de l’engagement

-23%: réduction des coûts

-22%: hausse de la rentabilité globale